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[回国] 西北农林科技大学诚聘海内外英才

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发表于 2016-3-16 21:40:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

诚聘海内外英才

学校概况
西北农林科技大学是教育部直属全国重点大学,现为国家“985工程”和“211工程”重点建设高校。学校是中国农林水学科最为齐备的高等农业院校,共设有23个学院(系、部、所)和研究生院,在动植物育种、植物保护、农业生物技术、旱区农业与节水技术、黄土高原水土流失综合治理等研究领域具有鲜明特色和优势,已成为农林水高层次人才培养、科学研究和成果转化的重要基地,正在为实现“突出产学研紧密结合特色,创建世界一流农业大学” 的目标而奋斗。诚邀海内外英才加盟西北农林科技大学!(http://www.nwsuaf.edu.cn/)。

地理位置
学校地处著名的中国农业科学城——陕西杨凌。这里是中华农耕文明的发祥地,早在4000多年前,中华农耕始祖后稷就在教民稼穑、树艺五谷。这里建有全国唯一的国家级农业高新技术产业示范区,每年定期举办闻名海内外的中国杨凌农高会。
道路交通
学校距世界历史文化名城西安80公里,到西安咸阳国际机场70公里,中国陇海铁路、西宝高速公路穿境而过,交通便利。
招聘信息
一、招聘学科
作物学、园艺学、植物保护、生物学、化学工程与技术、畜牧学、兽医学、草学、农业资源与环境、环境科学与工程、林业工程、林学、生态学、风景园林学、农业工程、水利工程、计算机科学与技术、食品科学与工程、农林经济管理、社会学。
二、招聘类型及相关待遇
(一)高端人才及团队
引进对象
杰出人才  全职方式引进中国科学院、中国工程院院士,国家“千人计划”创新人才入选者,“长江学者”、“国家杰出青年基金”获得者,国外知名大学(科研机构)具有教授职务或相当水平的高端人才。
特聘教授  全职方式引进45周岁以下(人文社科类50周岁以下)国外具有助理教授及以上职务,国内知名大学具有教授职务或相当水平的优秀人才。
讲座教授  以短期聘任方式引进第一类型的杰出人才,聘期内保证每年来校工作时间不少于2个月,且每次来校需连续工作1个月。
学术团队  以国外知名大学(科研机构)的教授、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当水平的高端人才为带头人组建的学术团队;团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构。
相关待遇
杰出人才  聘为教师二级及以上岗位,根据需要,为自然科学类提供500-2000万元、人文社科类提供150-300万元科研经费。有特殊需求者,可另行商议;聘期内实行协议工资,每年60-120万元(税前),业绩津贴另计;提供300平方米住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;提供安家费50万元;协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;妥善安排配偶工作。
特聘教授  聘为二级或三级教授;提供自然科学类300-600万元,人文社科类100-200万元科研经费;聘期内实行协议工资,每年40-80万元(税前),业绩津贴另计;提供不少于170平方米的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;提供安家费40万元;妥善安排配偶工作。
讲座教授  研究条件纳入校内合作者研究平台,提供讲座教授经费每年10-40万元,包干使用,主要用于来校期间的工作津贴、旅费及工作经费,其中津贴标准为每天1000-3000元人民币(税前),按实际工作天数计酬;在校工作期间,免费提供公寓式住房一套。
学术团队  根据工作需要及团队规模,提供充足的科研启动费和平台建设经费,满足团队所需的科研办公条件;在学校授权范围内,团队带头人享有“学术特区”相应的薪酬、人事自主权,团队可按照学校核定的岗位数,特设编制,根据需要,自主招聘项目负责人和团队骨干成员。团队带头人参照“杰出人才”或“特聘教授”标准享受个人待遇;其他成员工作条件纳入团队平台建设,个人待遇根据评估结果参照学校相关规定执行;团队所需的其他待遇另行协商。
(二)青年英才
引进对象
青年千人计划  从事自然科学领域研究,年龄不超过40周岁;在海外知名高校取得博士学位,有3年以上海外科研工作经历;在国内取得博士学位,在海外从事科研工作5年以上;聘期内全职来校工作。
杰出青年人才  全职来校工作,年龄在40周岁以下,特别优秀者可放宽至42周岁,人文社科类可放宽至45周岁;在海内外知名高校取得博士学位,具有3年以上海外科研工作经历;或在国内知名高校(科研机构)具有高级专业技术职务;取得突出的科研成果,对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想;具备获批“国家杰出青年科学基金”、“青年千人计划”的实力。
优秀青年人才  全职来校工作,年龄原则上在35周岁以下;海内外知名高校博士后,以及取得突出研究成果的优秀博士生;取得突出的科研成果,对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想;具备获批“国家优秀青年科学基金”的实力。
相关待遇
青年千人计划  聘为三级或四级教授;聘期内提供在同行业具有竞争力的协议薪酬,每年30-60万元(税前);在国家提供100-300万元科研经费的基础上,学校配套100-300万元;提供不少于170平方米住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;提供安家费40万元;妥善安排配偶工作。
杰出青年人才  聘为教授职务;根据学科需要,为自然科学类提供经费支持100-200万元,人文社科类提供经费支持50-100万元;提供140平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;提供安家费20万元;聘期内享受人才津贴每人每年5万元;特殊情况可实行协议工资;按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
优秀青年人才  聘为教授或副教授职务;根据学科需要,为自然科学类提供经费支持30-100万元,人文社科类提供经费支持20-50万元;提供140平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,同时提供10万元安家费;聘期内享受人才津贴每人每年3万元,特殊情况可以实行协议工资;按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
另,引进人才来校工作后,在学校提供相关待遇的基础上,陕西省额外再为具有国外博士学位获得者提供25万元科研经费,国内博士学位获得者提供10万元科研经费。
应聘程序
        申请者提交申请材料
    (1)个人详细简历1份;
(2)研究业绩综述1份;
(3)发表论著清单及近五年5篇代表论著全文扫描件或复印件;
   (4)科研项目、获奖及专利情况等证明村料的扫描件或复印件;
   (5)学历学位证书、国外任职证明材料扫描件或复印件;
   (6)国际学术任职、社会兼职证明材料的扫描件或复印件;
    (7)对应聘“特聘教授”和“青年英才引进计划”的申请人员,需提供3封同行专家推荐信。
        学院、学校分别对申请人提交的材料进行初审
对应聘“杰出人才”及“青年千人计划”的申请者,初审通过后,学校可提供1次来校考察交流的国际往返旅费,也将指派专人按照本年度申报要求,协助准备申报材料。同时,也将优先推荐申报陕西省“百人计划”。
对应聘“特聘教授”、“杰出青年人才”和 “优秀青年人才”的申请者,审核通过后,发出面试通知。进入面试环节的人员,为使应聘者家人更好地感受和了解我校的工作和生活环境,欢迎人才家属一同来校考察,考察期间,学校提供食宿。
        学院考察交流、教授委员会研究讨论
        学校组织专家面试评审并进行审定
联系方式
联系人:陈老师   王老师          电 话(传真):+86-29-87082855
E-mail:rencaike@nwsuaf.edu.cn   网址:http://rcb.nwsuaf.edu.cn/index.php
通讯地址:陕西杨凌邰城路3号  西北农林科技大学高层次人才工作办公室
邮政编码:712100

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